Развитие карьеры

Развитие карьеры

Карьера и ее становление

В том случае если вам предоставлены самые большие возможности в карьерном росте, их можно спустить на «нет», если не развиваться и не пытаться «взойти к вершинам успеха».

Логично предположить, что именно развитие карьеры может послужить продолжением старта.

Для каждого из нас этот вопрос является чуть ли не основным.

Для думающих руководителей встает проблема и дилемма развитие карьеры персонала, каждого сотрудника в частности. Ведь он понимает, что без этого не возможен рост бизнеса, увеличение продаж и повышение производительности.

Вступая в должность, необходимо чтобы соискатель прежде всего сопоставил требования компании к претенденту на должность и свои способности.

Оценка должна быть объективной и здравой. Ведь именно от этого шага будет зависеть и успех его карьеры в дальнейшем.

Ну а для того, чтобы не стартовать в компании, которая не предоставит вам шанс развития профессиональной карьеры, как специалисту, нужно прежде всего изучить предложения рынка труда. В этом вопросе, необходимо так же учитывать острую конкуренцию.

Реальная оценка навыков и личностных качеств

Но вернемся к вопросу реальной оценки навыков и личностных черт.

Нужно определить свои слабые и сильные стороны личности и профессионализма.

Дальше поставить цели в восхождении по карьерной лестнице.

Перейдя к вопросу развития карьеры деловой или профессиональной, важно сразу определить, что этот этап подразумевает действия, которые выполняет сотрудник компании для их реализации.

Горизонтальное и вертикальное развитие карьеры

Итак, карьера может быть вертикальной, а может быть и горизонтальной. Здесь все будет зависеть от направленности.

В горизонтальной карьере сотрудник компании делает выше свою квалификацию, уровень профессионализма.

Что же касается вертикальной карьеры, то здесь сотрудник продвигается на более высокие должности, при этом соответственно увеличивается и уровень его зарплаты. Растет так же и его статус, бывает и так, что этот вид карьеры могут называть статусным.

Стратегия развития профессиональной карьеры

Перейдя к вопросу практики, можно в первую очередь отметить, что очень редко бывает развитие карьеры только по одному типу.

Сотрудник чаще всего делает комбинированную карьеру, по всем типам развития.

Поэтому стратегию развития карьеры на каждом из этапов развития, нужно строить новую.

В самом начале восхождения необходимо, чтобы молодой специалист постоянно расширял собственный кругозор, развивался и повышал квалификацию.

Под понятием «карьера» сокрыто более широкое значение, чем просто восхождение по карьерной лестнице.

На современном этапе оценки карьера будет включать в себя работу и репутацию среди круга предприятий.

Угрозы развития карьеры

Развитие карьеры не обходится без возможных угроз, которые должны быть выявлены и ликвидированы еще до их появления.

Сегодня можно утверждать тот факт, что согласно современным представлениям о карьере, сотрудник может быть верен исключительно себе, а не сомнительным перспективам временного работодателя.

Для успешного развития карьеры, важно знать так же признаки угроз:

  • Потеря способности к обучению;
  • Вы перестали овладевать все новыми и новыми навыками;
  • Вы перестали активно участвовать в успешном развитии компании;
  • Вы поняли, что эта работа, ваш единственный шанс, вам больше некуда идти.

После того, как вы определили, что ваша карьера в опасности, необходимо понять на каком уровне вы сейчас находитесь.

Так же определить стороны, которые послужат конкретно вашим конкурентным преимуществом.

Для этого, вам понадобиться объективная оценка человека из вашего окружения. Далее, нужно воспользоваться правилами, которые используют успешные люди:

Правила вывода карьеры из кризисного положения

  • Обязательное расширение кругозора, постоянное стремление испытать себя в новых сферах деятельности и постоянное самообучение;
  • Исключить из круга общения пессимистически настроенных людей, слушать только лишь собственное чутье;
  • Ставить исключительно на победу;
  • Любой, даже самый отрицательный опыт в вашей жизни и карьере — это положительный момент.

Но, самое важное правило, закон жизни — это понимание того, что преуспеть в работе, делать которую вам не нравится, невозможно.

Развитие карьеры является важным вопросом и подходить к его решению нужно максимально профессионально и с помощью специалистов. Мы оказываем подобную помощь, обратитесь к нам за карьерным консультированием.